结论：换工作中间空档期2个月，新工作不满1年是否享有年假，需根据具体情况判断，一般情况下，若在新单位连续工作满12个月以上，则享有年假；若未满12个月，则通常不享有年假。但具体还需参考当地劳动法规及单位规章制度。

分析说明：

1. 年假的法定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这里的“连续工作1年以上”是享受年假的基本条件，它指的是职工在同一单位或者不同单位连续工作的时间总和，但通常实践中，新入职员工需在新单位连续工作满12个月后才能享受年假。

2. 空档期的影响：

   • 空档期本身并不直接影响年假的享受，关键在于职工在新单位的工作时间是否满足连续工作1年以上的条件。
   • 如果职工在换工作前已经连续工作满1年，但新工作不满1年，那么在新单位工作期间，职工通常不享受年假（除非新单位有特别规定或当地劳动法规有特殊规定）。然而，职工在离职时，原单位应按照其实际工作时间结算未休的年假工资或安排补休。

3. 新单位的工作时间计算：

   • 如果职工在新单位连续工作不满12个月，根据一般规定，职工不享受年假。
   • 但如果职工在新单位工作期间，加上之前在其他单位的工作时间，累计连续工作满12个月，那么职工应享受年假。不过，这通常需要职工向新单位提供相关证明，如社保缴纳记录、工作证明等。

4. 地方性法规与单位规章制度：

   • 除了国家层面的法规外，各地还可能出台了关于年假的地方性法规或规章，这些规定可能对年假的享受条件、天数等有更具体的规定。
   • 同时，单位内部的规章制度也可能对年假的享受有特别规定，如工作年限的计算方式、年假的申请流程等。因此，职工在享受年假时，还需参考单位的具体规定。

建议与行动：

• 了解当地法规：职工可以查阅当地劳动法规或咨询当地劳动部门，了解关于年假的具体规定。
• 查阅单位规章制度：职工应仔细阅读单位的规章制度，特别是关于年假的部分，了解单位对年假的具体规定和申请流程。
• 与单位沟通：如果职工对年假的享受有疑问或需要申请年假，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和单位的政策。

特殊情况说明：

• 如果职工在换工作前已经连续工作多年，且在新单位工作期间因特殊原因（如病假、产假等）导致连续工作时间中断，但中断时间较短且不影响整体连续工作年限的计算，那么职工可能仍享有年假。具体情况需根据当地劳动法规和单位规章制度来判断。

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