关于您提出的“工龄10年，中间休息一段时间，新工作没有连续上12个月，新单位是否有年休假”的问题，我可以给出以下解答：

结论：您在新单位是否享有年休假，主要取决于新单位的具体规定以及您在新单位的工作时间，同时还会受到您之前工作年限的影响，但并非完全由之前10年的工龄决定。

分析说明：

1. 年休假的一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不要求必须是在同一单位，但要求职工在一段时间内（如一年内）的工作是连续的，没有长时间的中断。

2. 您在新单位的情况：

   • 您提到在新单位没有连续上12个月，这意味着您可能尚未满足新单位年休假的基本条件，即连续工作满12个月。
   • 然而，如果您的中断时间较短（如几个月内），且新单位愿意将您之前的工作经历考虑在内，那么您可能仍然有资格享受年休假，但具体天数可能需要根据新单位的规定和您在新单位的工作时间来确定。

3. 新单位的具体规定：

   • 不同的单位可能有不同的年休假规定，包括年休假的天数、计算方式以及是否考虑员工之前的工作经历等。
   • 因此，您需要查阅新单位的员工手册或咨询人力资源部门，了解新单位关于年休假的具体规定。

4. 建议：

   • 如果您想确认自己在新单位是否有年休假以及年休假的具体天数，建议您直接查阅新单位的员工手册或咨询人力资源部门。
   • 如果新单位的规定不明确或存在争议，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答。

综上所述，您在新单位是否享有年休假以及年休假的具体天数，需要根据新单位的具体规定和您在新单位的工作时间来确定。建议您直接咨询新单位的人力资源部门或查阅相关员工手册以获取最准确的信息。