您累计工作10年，期间即使有换公司，仍然享有年休假，且年休假天数为10天。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”指的是职工在多个单位工作的年限累计，包括前后不同公司的工作时间。因此，您累计工作10年，无论期间是否换过公司，都应享受10天的年休假。

二、在新公司的年假计算

若您在中途进入新公司且已连续工作满12个月以上，则当年在新公司的年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\div}365天）\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

例如，若您在4月1日入职新公司（假设当年非闰年），则当年剩余日历天数为306天，应享受的年假天数为：

\((306{\div}365)\times10\approx8.4\)（天）

取整数即8天。若您在新公司连续工作未满1年，则根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您可能无法享受完整的年假待遇，具体天数需按实际工作时间折算。

三、证明材料与补偿规定

1. 证明材料：

   • 为了确保您的累计工作年限得到正确认定，建议您准备好相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料将有助于您向新公司说明年假天数的计算依据。

2. 补偿规定：

   • 如果在新公司工作期间，因单位原因未能安排您休满应休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的经济补偿。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在离职或换工作时，确保自己已休或应休未休的年假天数得到确认，并保留好相关证据，如年假申请记录、工资单等。

2. 及时主张权益：

   • 如果发现单位未按照规定安排年假或支付未休年假的补偿，应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 了解法律规定：

   • 在换工作或入职新公司前，了解相关法律法规关于年假的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

综上所述，您累计工作10年，期间即使有换公司，仍然享有年休假，且年休假天数为10天。请确保您的累计工作年限得到正确认定，并在必要时准备好相关证明材料。同时，了解年假的补偿规定，以保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。