结论：工作了10年离职后入职新公司，在试用期期间是否享有年假，需根据具体情况来判断，一般情况下，试用期员工可能不享受年假，但若符合一定条件，如累计工作年限已满一定期限，则可能享有年假。
分析说明：
试用期与年假的关系：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位之间尚未建立稳定的劳动关系，因此，一些福利待遇，如年假，可能不会立即享受。
- 年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。其享受条件通常与劳动者在单位的工作年限以及单位的规章制度有关。
工作年限与年假的享受：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 若您在离职前已经累计工作满10年，那么您在新单位应享有的年假天数应为10天。但这一权利的享受通常需要在正式录用后，根据单位的规章制度来确定。
试用期员工年假的特殊性：
- 试用期员工由于处于考察期，其福利待遇可能受到一定限制。一些单位可能规定试用期员工不享受年假，或者年假的享受需要满足一定条件（如试用期满、通过考核等）。
- 然而，如果试用期员工在入职前已经累计工作满一定年限（如10年），且新单位没有明确规定试用期员工不享受年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的精神，试用期员工也应有权享受相应的年假。
法律建议：
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅新单位的规章制度，了解关于年假的具体规定。如果规章制度中明确规定了试用期员工不享受年假，那么您可能需要等待试用期满后再享受这一权利。
- 与单位协商：如果规章制度中没有明确规定，或者您认为自己的情况符合享受年假的条件，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，争取自己的合法权益。
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据（如工作年限证明、单位规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
后续行动与可能后果：
- 如果单位拒绝给予您年假，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。如果证据充分且合理，您有可能获得相应的赔偿或补偿。
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