结论：工作年限10年以上的员工，在试用期内同样享有年假，但具体能否在试用期内休年假，需结合公司规章制度及实际情况来判断。

分析说明：

1. 年假的法定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的法定基础，与是否处于试用期无关。

2. 试用期的特殊情况：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。虽然试用期员工在劳动关系上可能相对不稳定，但并不影响其作为劳动者应享有的基本权益，包括年假。
   • 然而，实际操作中，由于试用期较短，且员工可能处于适应新环境、新工作的阶段，因此公司可能会根据规章制度或实际情况，对试用期内员工的年假安排做出一定限制或调整。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括年假的安排。如果公司规章制度中明确规定了试用期内员工不享受年假，或者对年假的享受有特定限制（如需工作满一定时间后才能享受），那么员工在试用期内可能无法直接享受年假。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的年假安排与法律法规相冲突，那么该部分规定将无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于工作年限10年以上的员工，在入职新公司时，应主动了解公司的规章制度，特别是关于年假的安排。
   • 如果公司规章制度中未明确规定试用期内不享受年假，或者规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。
   • 如果因公司原因导致员工在试用期内无法享受年假，员工可以在离职时要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

特殊场景：

• 如果员工在试用期内因工作需要无法休年假，且公司未给予相应补偿或安排补休，员工可以在离职时通过法律途径维护自己的权益。
• 如果公司规章制度中明确规定了试用期内员工不享受年假，但该规定与法律法规相冲突，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规执行。

行动建议：

• 如果你作为工作年限10年以上的员工，在试用期内遇到年假问题，建议首先与公司沟通协商，了解公司的规章制度和年假安排。
• 如果沟通无果或公司规章制度存在违法情况，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。