结论前置：在计算职工上班十年的年假时，试用期是应被包括在内的，它作为职工实际工作年限的一部分，在计算带薪年休假时应被纳入考虑。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享受带薪年休假。此条款并未将试用期排除在外，因此，试用期应计入职工的工作年限。

2. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的组成部分，职工在试用期内提供的劳动同样属于其工作经历的一部分。因此，在计算职工是否满足“连续工作1年以上”的条件时，试用期应当被计入。

3. 具体计算方法与年假天数：

   • 若职工在试用期前已有连续工作经历，且试用期加上之前的工作时长满1年，或者试用期结束后在该单位继续工作累计满1年，则该职工符合享受年假的条件。
   • 对于已经工作十年的职工，其年假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应享受10天的带薪年休假。这一计算是基于职工在整个工作期间（包括试用期）的连续工作年限。
   • 年假天数的计算公式（虽本题不直接涉及计算，但为全面理解提供参考）：年假天数 = 工作年限对应的年假天数标准（如10年对应10天）。若职工在年度内中途入职或离职，则年假天数需按剩余日历天数折算，即：折算后的年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 单位规章制度的考量：

   • 虽然不同单位可能存在细微差异的规章制度，但总体上，法律框架明确支持将试用期纳入年假计算的相关工作年限考量范围。单位在制定相关规章制度时，应遵循法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

建议与总结：

• 对于职工而言，应了解自己的工作年限和年假权益，确保在符合条件时能够依法享受应有的休假权益。
• 对于单位而言，应严格按照相关规定操作，将试用期纳入年假计算的工作年限考量范围，避免侵犯职工的合法权益。
• 若在执行过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保双方权益得到妥善保障。

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