关于您提出的“干部任职十年是否包含试用期”的问题，这主要取决于干部在试用期间的表现以及试用后的正式任职情况。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关内容，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，党政领导干部在提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务时，通常会设置一年的试用期。这一试用期是从任免机关发出试用任职通知时开始计算的。

在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对领导干部进行考核。考核的内容包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，同时还会重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

关键点在于：如果领导干部在试用期满后经考核合格，组织（人事）部门会为其办理正式任职手续。在这种情况下，试用期是计入任职时间的。也就是说，如果某干部在试用期间表现合格，并在试用期满后被正式任命，那么他/她的任职时间将包括这一年的试用期。

然而，如果领导干部在试用期满后经考核不合格，或者试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用，那么他/她可能会被免去试任职务，并按试用前原职级安排适当工作。在这种情况下，试用期自然不会计入其后续的任职时间。

综上所述，干部任职十年是否包含试用期，取决于其试用期满后的考核结果和正式任职情况。如果试用期满考核合格并正式任职，那么试用期将计入任职时间；如果考核不合格或试用期间出现重大问题，则试用期不会计入任职时间。希望这一解答能够对您有所帮助。