关于基层工作年限是否包括试用期的问题，这主要取决于具体的基层工作经历认定规则以及试用期的性质。
首先，我们需要明确基层工作经历的认定原则。一般来说，基层工作经历是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。对于基层工作经历的起始时间，通常按照实事求是、客观公正的原则进行界定，比如到基层党政机关、事业单位、国有企业工作的，基层工作经历时间一般自报到之日算起。
接下来，我们分析试用期是否计入基层工作年限。试用期是员工与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，员工虽然还未正式成为单位的正式员工，但已经在实际工作中承担了一定的职责和任务。
如果试用期在基层单位度过：且该试用期被认定为有效的工作经历（即符合基层工作经历的定义和认定条件），那么试用期通常会被计入基层工作年限。这是因为试用期也是员工在基层单位实际工作的一部分，反映了员工对基层工作的适应能力和实际工作经验。
如果试用期不在基层单位度过：或者虽然度过但不符合基层工作经历的认定条件（如借调至上级部门等），那么试用期则不会被计入基层工作年限。
此外，还需要注意的是，不同单位或岗位对于基层工作年限的要求可能有所不同。有些单位或岗位可能明确要求基层工作年限不包括试用期，而有些则可能包括。因此，在具体应用时，需要参考相关单位或岗位的具体规定。
总结：基层工作年限是否包括试用期，取决于试用期的性质以及是否符合基层工作经历的认定条件。如果试用期在基层单位度过且符合认定条件，那么通常会被计入基层工作年限；否则，则不会被计入。在具体应用时，建议参考相关单位或岗位的具体规定。