工作年限是包括试用期的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而工作年限通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系的时间长度，既然试用期是劳动合同期限的一部分，那么试用期自然也应计入工作年限。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，也普遍认可试用期计入工作年限。例如，在计算经济补偿金时，工作年限是重要的考量因素。如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿金，那么试用期的时间也会被计算在内，以确定经济补偿金的数额。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期计入工作年限，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内离职，然后又重新入职同一用人单位，且中间存在明显的间隔时间，那么这段时间通常不会被计入新的工作年限中。不过，这种情况并不改变试用期本身应计入工作年限的基本原则。

对劳动者的影响

对于劳动者来说，了解试用期计入工作年限这一点非常重要。它关系到劳动者的诸多权益，如经济补偿金的计算、年假的享受等。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

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