参加工作时间在大多数情况下是包括试用期的，但具体还需根据岗位性质、法律法规及公司政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般企业劳动用工层面：

   • 在企业劳动关系中，试用期是劳动合同期限的一部分。员工从入职之日起即与企业建立了劳动关系，并开始履行工作职责。因此，除非企业内部有特别约定或规定明确将试用期排除在任职时间之外，否则试用期应计入员工的任职时间。这是基于法律上试用期作为劳动关系一部分的原则，双方在试用期内有一个相互了解和选择的过程。

2. 体制内岗位层面：

   • 对于公务员、事业单位等体制内岗位，相关法规政策通常有明确规定。例如，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，为期一年。在此期间，员工虽已入职但尚未正式任职。试用期满且考核合格后，方予以正式任职；若不合格，则取消录用。在这种情况下，任职时间是从试用期满后正式任职开始计算的，不包含试用期。

3. 公司政策及合同约定层面：

   • 除了法律法规的规定外，公司政策和劳动合同中的约定也可能对任职时间的计算产生影响。因此，在处理具体问题时，应仔细查阅相关的合同条款和公司政策，以确定是否有关于任职时间计算的特别规定。例如，有些公司可能为了激励员工，在合同中明确约定试用期也计入任职时间，享受相应的福利待遇。

实际操作建议：

• 对于任职时间是否包含试用期的问题，如果存在疑问或不确定的情况，建议采取以下措施：
  1. 查阅相关法律法规、合同及公司政策，以获取最准确的信息。特别是要注意查看劳动合同中是否有关于任职时间计算的明确条款。
  2. 在签订劳动合同时，明确与用人单位就任职时间的计算方式进行沟通并达成共识。这可以避免后续因任职时间计算问题而产生的纠纷。
  3. 如果对合同条款或公司政策有疑问，及时向人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，参加工作时间是否包括试用期需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，试用期是包含在任职时间内的；但在某些特定情况下，如体制内岗位或企业内部有特别规定时，任职时间的计算可能会有所不同。因此，在处理相关问题时，应仔细审查相关法律法规、合同及公司政策，并咨询专业人士（如我，吕成律师）以确保准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。