入职时间包含试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天起，就已正式入职，试用期自然涵盖在内。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与包含关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，这一考察期包含在整个入职后的劳动合同期限内。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天起，就已正式入职，试用期是这一入职过程的一部分。

二、试用期的期限规定

试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关，具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

这些规定明确了试用期的最长时限，确保了劳动者在试用期的权益不受侵害。

三、试用期与劳动合同的关系

试用期不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定试用期的，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步强调了试用期在劳动合同中的地位，即它是劳动合同的一个组成部分，而非独立存在的阶段。

四、试用期的权益与义务

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。同时，用人单位也需按照法律规定和合同约定履行相应义务，包括为劳动者缴纳社会保险等。这确保了劳动者在试用期的权益得到充分保障。

五、实际案例说明

假设您与一家公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。从您到岗工作的第一天起，双方的劳动关系就已确立，此时您就处于正式入职状态。即便在试用期内，您也享有法律赋予的各项权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。同时，公司也需按照法律规定和合同约定为您缴纳社会保险等。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确试用期的期限和待遇，确保自己的权益不受侵害。
• 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、未缴纳社保等，应及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。