岗位在职时间通常包括试用期。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
   这意味着，无论劳动合同是否明确约定试用期，只要劳动者实际处于试用期阶段，该期间均属于劳动合同期限的一部分，自然应计入在职时间。例如：若劳动合同期限为1年，其中试用期2个月，则在职时间从入职之日起算，共12个月（含试用期）。

2. 权益计算角度
   在职时间直接影响劳动者多项权益，如经济补偿金、年休假、医疗期等。这些权益的计算均以“累计工作年限”或“本单位工作年限”为依据，而试用期明确包含在内。例如：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，试用期时间计入年限；
  
• 年休假：职工累计工作满1年后享受带薪年休假，试用期若跨越1年节点（如试用期6个月，入职第7个月起），则从第7个月起可享受年休假（按剩余月份折算）。

1. 特殊情形说明
   若劳动合同中存在违法约定（如单独约定试用期且未计入合同期限），根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位需承担法律责任，但试用期仍会被追溯认定为在职时间。例如：用人单位约定“试用期3个月，转正后签1年合同”，此约定违法，但劳动者实际工作的3个月试用期仍计入在职时间。

总结：试用期是劳动合同期限的组成部分，岗位在职时间必然包括试用期。若对具体权益计算或合同条款有疑问，可进一步向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。