您好，关于您提出的“试岗期是否包含在试用期内”的问题，我可以明确地告诉您：试岗期并不等同于试用期，且法律上并没有“试岗期”的概念。

首先，我们来明确一下“试用期”的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么这个试用期就是您与用人单位劳动关系的一部分，您在此期间享有相应的劳动权益，用人单位也需要按照约定支付您相应的劳动报酬。

而“试岗期”则是一些企业为了规避法律义务，自行设定的一种考察方式。它们可能会以“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。但这种做法在法律上是不被认可的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是以什么名义，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。

因此，如果企业设置了试岗期，并且拒绝支付试岗期的工资，那么这种行为是违法的。您有权拒绝这种不合理的安排，并且如果因此遭受了损失，您还可以通过投诉举报、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，在求职过程中，一定要提高警惕，避免陷入这种用工陷阱。如果遇到需要试岗且不发工资的企业，请果断拒绝。如果不慎接受了试岗，也一定要注意搜集保存能证明您工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷后能够依法维权。

最后，我希望您能够明确自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。在求职过程中，如果遇到任何不合理的要求或者违法行为，都可以及时向相关部门投诉反映。希望这些信息能够对您有所帮助。