正式工作时间是包括试用期的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限包含试用期。也就是说，试用期是劳动合同期限的一个组成部分，并非独立于正式工作时间之外。例如，你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为一个月，那么这一个月的试用期是包含在这一年的合同期限内的，属于正式工作时间的一部分。

工资待遇角度

在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期的工资待遇是正式工资待遇体系的一部分，试用期劳动者与正式员工在工资待遇方面有着紧密的联系，进一步证明了试用期属于正式工作时间范畴。

权益保障角度

试用期内，劳动者同样受到劳动法律法规的保护。用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合法律规定的情形和程序。例如，用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的，需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这体现了试用期劳动者与正式员工在权益保障方面的一致性，也说明了试用期是正式工作时间的一部分。

实际操作角度

在实际工作中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、相互适应的过程。劳动者在试用期内需要按照用人单位的要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度；用人单位也需要为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，对劳动者进行培训和考核。这个过程与正式工作并无本质区别，只是时间相对较短而已。因此，从实际操作的角度来看，试用期也属于正式工作时间的一部分。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在试用期内遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。