您好，关于您提出的“正式工有试用期的吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，正式工是可以有试用期的。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。在这个期间，双方都有权对对方是否符合自己的要求进行评估。

接下来，关于试用期的时长，这并不是由用人单位随意决定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 无论是否约定试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内，劳动者的权益也是受到法律保护的。例如，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在法律规定的特定情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。

综上所述，正式工是可以有试用期的，但试用期的时长和条件都受到法律的严格规定和保护。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，都可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。