正式劳动合同是包含试用期的。试用期是劳动合同期限的一部分，且需遵守相关法律对试用期的具体规定和限制。
详细分析如下：
试用期的包含性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外的一段时间，而是劳动合同整体的一个组成部分。
- 例如，若一份劳动合同约定为期三年，并其中规定了三个月的试用期，那么这三个月的试用期就是包含在这三年的总合同期限之内的。
试用期的具体规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的限制与禁止：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，进一步保护了短期或特定任务劳动者的权益。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，强调了试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立存在。
总结：
正式劳动合同是包含试用期的，且试用期的约定需严格遵守国家法律法规的相关规定。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的总期限以及试用期的具体时长等相关条款，以确保双方权益得到有效保障。如果有任何关于劳动合同或试用期的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。