您好，关于您提出的“正式入职是否包括试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您与用人单位签订劳动合同，并约定了试用期时，这个试用期实际上是您正式入职后的一段考核期，用于双方相互了解和评估。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

同时，法律还明确规定了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，那么这个试用期实际上是不成立的，它将被视为劳动合同期限。

因此，回到您的问题，正式入职是包括试用期的。试用期是您与用人单位相互了解、评估的阶段，也是您正式成为公司一员前的一段必要过程。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的概念和法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。