关于“正式工是否有试用期”的问题，这主要取决于具体的用工形式和相关的法律法规。以下我将从企业用工和事业单位用工两个方面进行详细解答。

一、企业用工情况

在企业用工中，正式工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同的员工。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的时长有明确规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

因此，在企业用工中，正式工是可以有试用期的，但试用期的时长必须符合上述法律规定。

二、事业单位用工情况

在事业单位用工中，情况则略有不同。根据人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知，试用期的规定主要适用于单位新进的人员，且试用期只能约定一次，试用期包括在聘用合同期限内。对于原固定用人制度职工签订聘用合同，则不再规定试用期。

此外，对于军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限也不得低于三年。

总结

1. 在企业用工中，正式工可以有试用期，但试用期的时长必须符合《劳动合同法》的相关规定。
2. 在事业单位用工中，新进人员可以有试用期，但试用期只能约定一次，且包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同则不再规定试用期。对于政策性安置人员，首次签订聘用合同不得约定试用期。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。