正式工的试用期天数根据劳动合同期限的不同而有所差异，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果员工与公司签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。对于这类合同期限的员工，试用期可以稍长一些，但也不能超过两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这是法律对长期合同员工试用期的最长限制，旨在保护员工的权益，避免过长的试用期对员工造成不利影响。
额外说明与建议：
试用期包含在劳动合同期限内：需要注意的是，试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期的长短会直接影响到员工正式入职后的合同剩余期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是法律对试用期约定的又一重要限制。无论员工在公司内部调动岗位还是合同续签，都不能再次约定试用期。这一规定旨在防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害员工权益。
试用期工资与福利：在试用期内，员工享有与正式员工同等的工资和福利待遇（除法律另有规定外）。用人单位不得以试用期为由降低员工的工资或剥夺其应享有的福利。
试用期解除合同的限制：在试用期内，用人单位和员工都有权解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位需要证明员工不符合录用条件，而员工则需要提前通知用人单位（具体通知期限根据合同类型和法律规定而定）。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位违反法律规定约定过长的试用期，或者未按照法律规定支付试用期工资和福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、补发工资和福利等。
总结与建议：
作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期过长或存在其他违法行为，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。作为用人单位，也应严格遵守法律规定，合理约定试用期，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。