您好，关于您提出的“正式工有没有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，正式工在入职时，根据劳动合同的期限和性质，是有可能存在试用期的。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。但试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

具体来说，根据《劳动合同法》的规定：

1. 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
2. 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
3. 如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果劳动者在某个单位已经有过试用期，再次入职时就不能再约定试用期了；
• 试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

另外，关于试用期内的工资标准，也有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，需要提醒的是，试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的“保护期”。在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

综上所述，正式工在入职时是有可能存在试用期的，但试用期的时长、工资标准以及解除劳动合同的条件都受到法律的明确规定和保护。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。