短期工通常没有试用期，但具体需根据劳动合同类型和期限来判断。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工与以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。因此，如果短期工的工作性质属于这两类，那么他们通常没有试用期。
其他类型的短期劳动合同：
- 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的短期工，试用期不得超过一个月。
- 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
- 需要注意的是，劳动合同期限不满三个月的，同样不得约定试用期。
特殊规定与注意事项：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
- 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为整个劳动合同的期限。
法律建议：
- 作为短期工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位试图设定不合理的试用期或违反相关法律规定，短期工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 在劳动关系中，双方应秉持诚信原则，共同遵守法律法规，以维护和谐稳定的劳动关系。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定设定试用期，短期工有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，短期工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，短期工是否有试用期取决于其劳动合同的类型和期限。在签订劳动合同时，短期工应仔细了解并维护自己的试用期权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。