您好，关于您提出的“上班究竟有没有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一段考察期。这段期间并不是必须的，而是根据双方的协商和劳动合同的约定来确定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
3. 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期则不得超过六个月。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，它应该被视为劳动合同期限的一部分。
• 对于初次就业或再就业的职工，用人单位在签订劳动合同时，一般可以与其约定试用期。但重要的是，用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，上班是否有试用期，以及试用期的长度，都取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体内容和期限。在签订劳动合同时，您可以与用人单位就试用期进行协商，并根据法律规定来确定试用期的长度。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。