关于您询问的公司上班试用期的天数问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同期限，并需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对试用期时长的详细解读：
一、试用期时长的具体规定
劳动合同期限三个月以上不满一年：在这种情况下，试用期不得超过一个月。例如，如果您的劳动合同期限是六个月或九个月，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：对于这类合同，试用期不得超过二个月。比如，如果您的劳动合同期限是两年或两年半，那么试用期最多可以设定为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这意味着，如果您签订的是五年固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不会超过六个月。
二、特殊情况的说明
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月：在这两种情况下，法律明确规定不得约定试用期。例如，如果您是因为短期项目而被招聘，且签订的是以完成项目为期限的合同，那么就不能设定试用期。
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这表示，即使您的劳动合同续签或变更，也不能再次约定试用期。
试用期与劳动合同期限的关系：试用期必须包含在劳动合同期限内，且不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。
三、实际操作建议
在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己了解并同意试用期的时长和条件。
如果您对试用期的时长或条件有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询公司的HR部门或法律顾问，以获得准确的解答和专业的建议。
综上所述，新员工试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，并严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。希望这些信息能帮助您更好地了解试用期的相关情况。