试用期上班的具体时长，需根据劳动合同中约定的工时制度来确定，但无论如何，都应确保符合法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度下的试用期工作时间：

   • 在标准工时制度下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的情况下，试用期员工的工作时间也应遵循这一规定。
   • 如果劳动合同中约定的是标准工时制度，那么试用期员工每天的工作时间不应超过8小时，每周累计不应超过40小时。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的试用期工作时间：

   • 如果劳动合同中约定的是综合计算工时制度或不定时工时制度，那么试用期员工的工作时间将按照这些特殊工时制度的规定来执行。
   • 综合计算工时制度通常适用于需要连续作业或受季节及自然条件限制的行业，其工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工时制度则适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。

3. 试用期工作时间的法律限制：

   • 无论采用何种工时制度，试用期员工的工作时间都应受到法律法规的保护，不得超过法定的工作时间限制。
   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时），且应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4. 试用期加班与调休：

   • 如果试用期员工因工作需要加班，用人单位应按照法律法规的规定支付加班费或安排调休。
   • 加班费的具体支付标准根据加班时间的长短和劳动合同中的约定来确定，通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%或300%。

建议：

• 作为试用期员工，应仔细阅读劳动合同中关于工作时间的条款，确保自己的工作时间符合法律法规的规定。
• 如果发现用人单位存在违法延长工作时间或未支付加班费等行为，应及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 在签订劳动合同时，可以就工作时间、加班费等事项与用人单位进行明确约定，以维护自己的合法权益。

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