关于“试用期工作多少天”的问题，其实质是询问试用期的时长以及试用期内的工作日天数。以下是对此问题的全面解答：

试用期的时长

试用期的时长受劳动合同期限的限制，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内的工作日天数

试用期内的工作日天数通常按照国家法定的工作日来计算。一般来说，一个月的工作日约为21.75天（这是基于全年平均每月工作天数的计算得出的）。然而，具体的工作日天数可能会因公司的工作安排、考勤制度以及法定节假日调休等因素而略有差异。

例如，如果企业采用的是标准的每周五天工作制，那么一个月内大约会有20个工作日左右，加上可能存在的一些法定节假日调休等情况，一个月的上班天数会在21天到22天左右。如果企业实行的是特殊的工作制度，比如每周六天工作制或者有轮班等情况，那么一个月的上班天数就会相应有所增加或减少。

综上所述，试用期的时长和工作日天数均受多种因素影响，具体应根据劳动合同约定、公司规定以及国家法定节假日安排来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。