关于公司试用期的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期天数的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期天数的具体计算：

   • 试用期的天数是根据劳动合同的期限来确定的，不是由公司随意设定的。例如，如果劳动合同期限为一年，那么试用期最长不得超过二个月；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，即试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独计算或延长。

3. 试用期天数的特殊情况：

   • 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。这意味着，公司不能仅通过约定试用期来规避签订正式劳动合同的责任；
   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止公司利用短期合同或任务合同来规避试用期的限制。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害；
   • 如果公司约定的试用期超过了法定天数，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉；
   • 在试用期内，劳动者也应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的职业声誉和权益。

总结来说，公司试用期的天数是根据劳动合同的期限来确定的，并且受到法律的严格限制。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的试用期权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。