关于试用期工作几个小时合理的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同类型以及合同中约定的具体条款。不过，我可以根据一般情况和法律规定，为您提供一些基本的参考信息。

首先，我们需要明确的是，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，适用于包括试用期在内的所有工作阶段。

对于试用期的工作时间，具体来说：

1. 如果签订的是固定期限劳动合同：

   • 合同期限不满3个月的，不得约定试用期，因此也就不存在试用期工作时间的问题。
   • 合同期限满3个月但不满1年的，试用期最长为1个月。在这个月内，您的工作时间应遵循上述的每日不超过8小时、每周不超过44小时的规定。
   • 合同期限满1年但不满3年的，试用期最长为2个月。同样，您的工作时间也应遵循上述规定。
   • 合同期限满3年或3年以上的，试用期最长为6个月。在这6个月内，您的工作时间依然应遵循每日不超过8小时、每周不超过44小时的规定。

2. 如果签订的是无固定期限劳动合同，则试用期最长为6个月，且您的工作时间也应遵循每日不超过8小时、每周不超过44小时的规定。

3. 对于非全日制员工（即工作时间一般每天不超过4小时，每周不超过20小时，按小时计发薪酬的），法律明确规定不得约定试用期。因此，这类员工不存在试用期工作时间的问题。

此外，无论您处于试用期还是正式工作期，用人单位都应保证您每周至少休息一日，并在法定休假日安排休假。如果因生产经营需要延长工作时间，也应与您协商并遵循法律规定的延长工作时间限制。

综上所述，试用期的工作时间应遵循国家规定的每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。同时，具体的工作时间安排还应根据您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定。如果您对试用期的工作时间有任何疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通并明确相关条款。