试用期上多少天就有多少天工资是合理的。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，从法律角度来看，试用期劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。试用期的工资标准不得低于本单位同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。例如，劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不能超过两个月；对于三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期则不能超过六个月。在这些期限内，劳动者提供了多少天的正常劳动，就应该获得相应天数的工资。

最后，如果用人单位未按时、足额支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能获得相应赔偿。

综上所述，试用期上多少天就有多少天工资是合理的，这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。