试用期6天的工资计算需结合劳动合同约定、公司规定及当地最低工资标准，通常按日薪或小时薪核算，且不得低于法定最低标准。 以下是具体分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资需同时满足以下条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%；
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则6天工资至少应为： $\( \frac{2000}{21.75} \times 6 \approx 551.72 \text{元} \)$ （21.75天为法定月平均计薪天数）

二、具体计算方法

情况1：按月薪折算日薪

• 公式：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天
  
• 示例：若月薪4000元，则日薪 ≈ 4000 ÷ 21.75 ≈ 183.9元/天，6天工资为 183.9 × 6 ≈ 1103.4元。

情况2：按小时薪结算

• 适用场景：临时工、兼职等非全日制用工。
  
• 示例：若时薪20元，每天工作8小时，6天工资为 20 × 8 × 6 = 960元。

情况3：固定日薪

• 部分企业直接约定每日薪资，例如日薪150元，6天工资为 150 × 6 = 900元。

三、关键影响因素

1. 地区差异：

   • 一线城市（如北京、上海）最低工资较高，试用期工资可能更高；
     
   • 三四线城市工资水平较低，但需确保不低于当地最低标准。

2. 行业特性：

   • 劳动密集型行业（如制造业）可能按小时薪结算；
     
   • 白领岗位多按月折算日薪。

3. 合同约定：

   • 若劳动合同明确试用期薪资，优先按合同执行；
     
   • 未签订书面合同的，需保留考勤记录、沟通证据等维权。

四、注意事项

1. 警惕“零工资”陷阱：
   任何形式的免费试用均违法，劳动者有权要求支付报酬。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出）。

五、总结与建议

• 合理范围：6天试用期工资通常在几百元至千元不等，具体取决于岗位、地区及合同约定。
  
• 操作建议：
  
  1. 入职前明确询问HR薪资计算方式，并要求书面确认；
     
  2. 保留考勤记录、工资条等证据；
     
  3. 如遇纠纷，及时通过法律途径维护权益。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。