结论：劳动者在试用期内，无论工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
详细分析：
试用期与工资支付的关系：
- 试用期是劳动关系的一部分，它包含在劳动合同的期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一旦劳动关系建立，劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的法定义务。这一义务并不因试用期的工作时间长短而有所改变。
工资支付的标准：
- 试用期间，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者在试用期间工资权益的最低保障。
- 工资的计算方式通常是根据劳动者的日工资标准（即月工资除以月计薪天数）乘以实际出勤天数来得出。因此，即使劳动者在试用期只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。
用人单位拒绝支付工资的法律责任：
- 如果用人单位以劳动者试用期工作天数少等理由拒绝支付工资，这种行为是违法的。劳动者可以通过协商、行政投诉、仲裁申请或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 保留证据：劳动者在试用期内工作，应保留好出勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝支付的原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司试用期工作了5天，双方约定的月工资为5000元。那么，小张这5天的工资应如何计算呢？
- 首先，计算小张的日工资标准：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数，根据法律规定）= 约229.89元/天。
- 然后，根据小张的实际出勤天数（5天）计算应得工资：229.89元/天 × 5天 = 1149.45元。
因此，小张在试用期工作了5天，应获得约1149.45元的工资报酬。
总结：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以任何理由和借口拒绝支付或拖欠劳动者的工资。如果遭遇此类问题，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。