结论前置：试用期工资的支付并不取决于工作了多少天，而是只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资报酬，且工资标准需符合法定要求。
试用期工资支付的法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付原则：
- 试用期包含在劳动合同期限内，劳动者只要建立了劳动关系并实际提供了劳动，就应获得工资。
- 工资支付应当及时、足额，遵循法律法规的规定，不得因试用期而有所克扣或拖欠。
试用期工资的具体标准
试用期工资需同时满足以下三个条件：
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资：这是用人单位根据岗位技能、工作强度等因素设定的岗位最低档工资，是试用期工资的基准线。
- 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：以劳动合同中约定的工资为基数，试用期工资不得低于其百分之八十。例如，若劳动合同约定工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，试用期工资必须高于或等于当地最低工资标准。
试用期工资支付时间
- 试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。
特殊情况处理
- 试用期解除或终止合同：如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，或者劳动者因个人原因离职，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
- 未签订书面合同：即使双方未签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际到岗工作），用人单位仍需依法支付工资。
- 争议处理：若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报或直接申请劳动仲裁。
示例说明
假设某劳动者与用人单位签订了为期三个月的试用期合同，约定工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。若该劳动者在试用期内实际工作了15天，则其应获得的试用期工资计算如下：
- 首先，确定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，即5000元 * 80% = 4000元/月。
- 然后，根据实际工作天数折算工资，即4000元 / 30天 * 15天 = 2000元。
- 同时，该工资不得低于当地最低工资标准，但在此例中，2000元已高于当地最低工资标准，因此无需调整。
综上所述，该劳动者在试用期内工作15天应获得的工资为2000元。
总结与建议：试用期工资的支付是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付。若劳动者在试用期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。