试用期工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般是在提供正常劳动后的下一个工资支付周期内发放，且不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。以下从不同角度为你详细分析：
支付时间角度
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于试用期员工而言，通常也是遵循这一原则，在双方约定的发薪日发放工资。比如，用人单位与劳动者约定每月10日发放上月工资，那么试用期员工也应在每月10日拿到上月工资。
- 实践中，很多单位采用下发薪的方式，即本月发放上月工资。这种情况下，试用期员工在入职后的第二个月才能拿到第一个月的工资，但只要是在约定的合理发薪日发放，就是合法的。
支付标准角度
- 试用期工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，那么试用期员工的工资就不能低于这个数额。
- 试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果劳动合同中约定了正式员工的工资，那么试用期工资至少要达到该约定工资的80%。比如，劳动合同约定正式员工工资为每月5000元，那么试用期工资就不能低于4000元。
特殊情况角度
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对试用期工资的支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，双方约定试用期工资在试用期结束后的第一个发薪日一次性发放，只要这种约定是双方真实意思表示，就是有效的。
- 若用人单位未按照约定时间支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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