关于试用期工资的结算时间，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
一、试用期工资结算的法律依据
首先，我们需要明确的是，试用期工资的结算必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据这些法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期间基本生活需求的重要法律基础。
二、试用期工资的具体结算时间
试用期正常结束：
- 如果您顺利完成了试用期，那么试用期工资通常会随您最后一次工资发放周期一起支付。比如，如果公司是每月10日发工资，那么您试用期的工资也会在次月10日与正式工资一起发放。
- 需要注意的是，具体发放时间可能因公司工资支付制度的不同而有所差异，因此建议您在入职前与公司确认清楚。
试用期提前解除：
- 如果您在试用期内提前解除了劳动关系（无论是您主动辞职还是被公司辞退），根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动关系当日一次性结清您的工资。
- 如果遇到节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付您的工资。
公司拖延支付：
- 如果公司无故拖延支付您的试用期工资，这是违法的行为。根据相关规定，公司最长不得超过解除劳动关系后的3个工作日（部分地区可能有更严格的规定）结清您的工资。
- 如果公司拖延支付，您可以通过与公司协商、向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、试用期工资结算的注意事项
保留证据：
- 为了确保自己的权益不受侵害，建议您在试用期间保留好考勤记录、工资条、银行流水等证据材料。这些材料在您与公司发生工资纠纷时将起到重要的证明作用。
及时维权：
- 如果您发现公司存在拖欠或克扣试用期工资的行为，应及时与公司沟通并主张自己的权益。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
了解地方性法规：
- 不同地区可能对试用期工资的结算时间有更具体的规定。比如，有些地区明确要求离职时需“立即支付”或“3个工作日内结清”。因此，建议您在入职前了解清楚当地的相关法规。
四、实用建议
- 在入职前，与公司明确试用期工资、发放时间及离职结算条款，并写入劳动合同中。
- 在试用期间，保留好所有与工资相关的证据材料。
- 如果遇到公司拖延支付工资的情况，及时与公司沟通并主张自己的权益。如果沟通无果，及时寻求法律帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期工资的结算时间及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。