关于试用工期时间多长才结算工资的问题，结论是：试用期的工资结算与试用期长短无直接关系，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，且工资结算周期通常遵循劳动合同的约定或用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期工资的最低标准，但并未规定试用期工资的结算周期。实际上，试用期的工资结算周期通常与正式员工的工资结算周期一致，即按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度执行。
二、工资结算周期的具体情况
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资结算周期（如每月5日、10日或15日等），那么无论试用期长短，用人单位都应当按照这一约定支付工资。
用人单位规章制度：如果劳动合同中没有明确约定工资结算周期，那么用人单位的规章制度中可能会有相关规定。在这种情况下，用人单位应当按照规章制度的规定支付工资。
实际提供劳动的情况：只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使试用期未满，劳动者也有权获得已提供劳动部分的工资。
三、特殊情况下的工资结算
试用期未满离职：如果劳动者在试用期内离职，用人单位仍然应当按照实际提供劳动的天数支付工资。例如，如果试用期为一个月，劳动者工作了15天后离职，那么用人单位应当支付这15天的工资。
工资支付延迟：如果用人单位因故延迟支付工资，应当向劳动者说明原因，并在合理期限内支付。延迟支付工资可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
四、法律建议
签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确约定工资结算周期、试用期工资标准等关键条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：如果劳动者对工资结算有疑问或遇到用人单位拖欠工资等情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，试用期的工资结算与试用期长短无直接关系，关键在于劳动者是否提供了正常劳动以及劳动合同或用人单位规章制度的约定。如果你对工资结算还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。