试用期离职后，工资一般应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
工资结算时间：
- 根据法律规定，试用期离职的工资结算时间应与正式员工相同，即在离职时一次性结清。这意味着，无论你是因为何种原因在试用期离职，用人单位都应在你离职时支付你应得的工资。
工资计算方式：
- 试用期工资通常按照你与用人单位约定的工资标准来计算。如果约定了试用期工资与转正后工资的比例，那么应按照这个比例来计算试用期工资。
- 工资计算应包括你实际工作的天数对应的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。
特殊情况处理：
- 如果用人单位因故无法在离职时一次性结清工资，应与你协商确定支付时间，并尽快支付。但这种情况并不常见，且用人单位应承担因延迟支付而可能产生的法律责任。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付试用期工资，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 在离职前，确保你保留了与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明你的工资标准和实际工作天数。
及时沟通：
- 如果用人单位在离职时未支付工资，应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的诉求。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，未在离职时一次性结清工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 对于用人单位的违法行为，你还可以通过法律途径追究其法律责任，包括要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
总之，试用期离职后，你有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。