试用期公司辞退你，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是在试用期还是正式员工，只要劳动关系解除或终止，公司都应当立即结清你的工资。

实际操作角度

1. 公司配合情况：

   • 如果公司积极配合，会在辞退你时立即结清工资，这是最理想的情况。
   • 如果公司拖延或拒绝支付，你可以与公司沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 工资结算内容：

   • 工资结算不仅包括你应得的基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴等福利待遇。
   • 如果公司未按照约定支付这些费用，你也有权要求公司一并支付。

维权途径角度

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，但承诺在一定期限内支付，并与你达成了书面协议，那么你可以根据协议约定等待公司支付工资。但这种情况下，你需要密切关注公司的经营状况和支付能力，以免因公司破产等原因导致工资无法追回。

建议：在面对试用期被辞退且工资未结清的情况时，你应保持冷静，首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。