试用期被公司辞退，工资一般应当立即结算，但具体结算时间可能因公司内部规定或双方协商而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，试用期被辞退时，工资应当立即结算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
公司内部规定或双方协商
- 公司内部规定：虽然法律有明确规定，但一些公司可能会在其内部规章制度中设定特定的工资结算时间。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果公司内部规定与法律相冲突，那么法律将具有优先效力。
- 双方协商：在实际操作中，劳动者和用人单位也可以就工资结算时间进行协商。如果双方达成一致意见，并签订了书面协议，那么可以按照协议约定的时间进行工资结算。但同样，这种协商不能违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的工资结算
在某些特殊情况下，如公司因经营困难等原因无法立即支付工资，那么可能需要与劳动者协商延期支付。但这种情况下，公司应当向劳动者说明情况，并尽快支付工资。如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：如果你在试用期被辞退，并遇到工资结算问题，建议首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
- 与公司协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即结算工资。如果公司拒绝或拖延支付，你可以向公司表明自己的立场和诉求，并寻求进一步的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据和材料，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，并维护你的合法权益。
总结来说，试用期被公司辞退时，工资一般应当立即结算。如果遇到公司拖延或拒绝支付的情况，你可以通过保留证据、与公司协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。