试用期被公司辞退时，工资的结算方式主要遵循以下几点规定和流程：

一、工资结算标准

根据相关法律规定，试用期内被辞退的工资应按照劳动合同约定的标准和劳动者实际工作的天数进行结算。具体来说：

• 计算方式：工资=月工资标准÷当月天数×实际工作天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，每月按30天计算，若试用期工作了15天，则应结算的工资为5000÷30×15=2500元。
• 支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。

二、支付时间

• 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是《工资支付暂行规定》中的明确要求，确保了劳动者的合法权益。

三、维权途径

若用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其未依法结算工资的行为违反了《劳动合同法》的规定，要求按实际工作天数及时足额支付工资。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。

四、特殊注意事项

• 经济补偿：若用人单位在试用期违法解除劳动合同（如未证明劳动者不符合录用条件），劳动者不仅有权要求结算工资，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。
• 加班工资：若试用期内涉及加班情况，加班工资也应按照法律规定进行结算。

综上所述，试用期被公司辞退时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的工资得到合法、合理的结算。