结论：试用期内公司辞退员工时，工资应在解除劳动合同时一次性付清。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求，也是保障员工权益的重要措施。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据与解释
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接适用于试用期员工被辞退的情况，确保了员工在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为公司支付员工工资提供了总的指导原则，即不仅要按时支付，还要足额支付，无论员工是正式员工还是试用期员工。
实际操作情况
立即发放：
- 许多管理规范、资金充裕且重视信誉的公司，通常会在辞退员工的当日或者办理完离职手续后立即支付工资。这种做法有助于避免后续的劳动纠纷，并体现了公司对员工权益的尊重。例如，若员工在试用期内工作了一个月后被辞退，公司应在办理离职手续的同时，按约定的工资标准计算并支付这一个月的工资。
按照公司既定发薪日发放：
- 部分公司可能因财务流程、工资核算周期等原因，会按照公司平时的发薪日来支付被辞退员工的工资。虽然这种做法在一定程度上较为常见，但前提是要与员工进行充分沟通并获得员工的理解，同时必须确保不违反法律法规的强制性规定。若员工不同意协商的支付时间，公司仍需遵守法律规定，在解除合同时一次性付清工资。
特殊情况处理
- 如果员工被辞退时已完成当月工作任务且按照公司规定进行工作交接，公司应在劳动关系解除时一次性付清员工工资。
- 如果员工被辞退时尚未完成当月工作任务或未进行工作交接，公司可根据内部管理制度和与员工签订的劳动合同约定，在合理时间内支付员工工资。但为确保员工权益，最晚不得超过下一个工资支付周期。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在试用期内于本月10日被辞退且未完成工作交接，公司可在与员工协商后，于本月15日支付其上月及本月10日前的工资，但需确保这一安排不违反法律法规且得到员工同意。
员工维权途径
如果公司没有按照上述要求及时支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与公司进行协商解决，要求其尽快支付工资。这是最直接且成本最低的方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并帮助员工追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若通过投诉仍无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来进一步维权。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济途径。
建议：作为员工，在试用期内被辞退时，应了解自己的权益并积极维护。如果公司未按规定支付工资，可以通过上述途径来维权。同时，也建议公司在辞退员工时遵守相关法律法规，确保及时、足额支付工资，以维护良好的劳资关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。