劳动者在试用期三天被辞退时，用人单位应依据《工资支付暂行规定》第九条，在解除劳动合同时一次性付清劳动者已工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常情况下的工资发放

1. 立即结算：当双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了三天后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这三天的工资，并在辞退当日支付给劳动者。

2. 书面记录：若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。

二、特殊情况下的工资发放

1. 统一发薪日：有些用人单位会按照其既定的工资发放日来统一发放工资。如果单位有这样的规定，且在入职时已明确告知劳动者，那么也可能会等到单位正常发薪日再发放这三天的工资。但这种情况下，用人单位必须确保不拖欠工资，否则将构成违法行为。

2. 协商解决：如果劳动者对工资发放时间有异议，或者用人单位未能按照约定时间支付工资，双方应首先尝试通过协商解决问题。协商时，可以明确工资发放的具体时间、方式等细节，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三、劳动者权益保障

1. 投诉与仲裁：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的主张。

2. 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：在离职时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，并保留好工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果对工资发放时间有疑问或异议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确工资发放的具体时间和方式。
• 依法维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者应依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁等方式解决问题。

作为劳动者，在试用期被辞退后有权获得自己实际工作天数的工资报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。