试用期三天离职后的工资发放时间，通常取决于具体的公司政策和劳动合同约定。然而，根据一般劳动法规定和常规做法，我可以为你提供一个清晰的解答。

工资发放时间

1. 立即支付：

   • 在一些公司，当员工试用期离职手续办妥后，公司会立即结算并支付其实际工作天数的工资。这种方式较为直接，员工可以很快拿到应得的薪资。

2. 按约定支付日发放：

   • 另一种常见的方式是，公司会根据与劳动者约定的工资支付日来支付离职工资。这意味着，即使你在试用期内离职，工资也会按照原定的支付日（如每月的某日）发放。

3. 法定时间限制：

   • 根据部分地区的劳动法规定，雇主应在员工离职后的一定时间内（如三日内）支付应得的薪资。这确保了员工不会因离职而遭受不必要的经济延迟。

注意事项

• 查看劳动合同：首先，建议查看你的劳动合同或雇佣协议，其中应明确约定了工资支付的方式和时间。这是确定离职后工资发放时间的最直接依据。
• 咨询公司政策：如果劳动合同中没有明确规定，可以咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司的具体政策和流程。
• 保留证据：在离职过程中，确保保留好所有与工资支付相关的证据和文件，如离职证明、工资条等。这有助于在必要时维护自己的合法权益。

试用期工资的计算

• 试用期工资的计算应遵循劳动合同双方当事人的约定，并不得低于法律规定的最低标准。
• 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，并且该约定的工资高于法律规定的最低标准，那么应当按照约定执行。
• 试用期工资还需要体现同工同酬的原则，不能简单地将试用期劳动者的工资定为最低标准。

总的来说，试用期三天离职后的工资发放时间取决于公司的具体政策和劳动合同约定。建议你在离职前与公司明确沟通，并确保了解自己的权益和公司的义务。如果公司在工资支付方面存在违约行为，你可以向当地的劳动部门投诉以维护自己的合法权益。