试用期离职后，工资一般应在离职时一次性结清；若未结清，最迟应在用人单位与劳动者约定的发薪日支付。以下是详细说明：

1. 试用期离职工资的支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，若您在试用期离职，用人单位原则上应在离职当日结清工资。
   若用人单位因客观原因（如财务流程、系统结算等）无法当日支付，需与您协商确定一个合理的支付时间，但不得超过双方约定的发薪日。例如，若公司每月15日发薪，且您在试用期离职时已过当月发薪日，则工资应在下一个发薪日（即次月15日）支付。

2. 试用期离职工资的计算方式
   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您实际工资高于上述标准，则按实际工资计算；若低于，用人单位需补足差额。
   例如，若您试用期月工资为4000元，而劳动合同约定正式工资为6000元，则试用期工资已符合“不低于正式工资80%”的要求（6000×80%=4800元，4000元虽低于4800元，但若双方约定试用期工资为4000元且不低于当地最低工资标准，则合法）。离职时，工资按实际出勤天数折算，即：月工资÷21.75天×实际出勤天数。

3. 若用人单位拖欠工资的救济途径
   若用人单位未按时支付试用期离职工资，您可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并明确支付时间；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可主张50%-100%的加付赔偿金）。

温馨提示：离职时，建议要求用人单位出具书面离职证明，并保留工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。若您在试用期离职工资支付过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步建议。