试用期离职时，工资通常应在离职时或按照双方约定的日期一次性付清。这一结论主要基于以下法律分析和实际操作考虑：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为试用期离职工资的发放提供了法律基础，即用人单位有义务按时支付工资，不得无故拖延。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工与用人单位的劳动关系因离职而终止时，用人单位应立即结清工资，无论员工是否在试用期内。
二、实际操作中的考虑因素
公司规章制度：许多公司会制定内部规章制度，明确工资发放的具体流程和时间节点。例如，有些公司可能规定每月固定日期发放上月工资，即使员工在当月离职，也需等到该日期统一发放。但需注意，这种做法不能违反法律法规的基本原则，即不得无故延迟支付。若公司制度中未明确试用期离职工资的发放时间，则应依据法律规定执行。
劳动合同约定：劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确约定了试用期离职工资的发放时间（如“离职后3个工作日内结清”），则应按此约定执行。若合同未提及，则默认适用法律规定。
实际结算周期：部分公司采用按自然月或工作周期结算工资的方式。例如，若员工在月中离职，公司可能需核算其实际工作天数并计入下月工资一并发放。此时，公司应提前告知员工具体发放时间，避免争议。但无论如何，公司都应确保在合理时间内支付工资，不得无故拖延。
三、特殊情况处理
财务流程延迟：若因银行转账系统维护等客观原因导致工资无法按时到账，公司应及时向员工说明情况并提供预计到账时间。这种情况下，虽然工资支付有所延迟，但并非公司主观故意，且公司已采取积极措施解决问题，因此不构成违法。
代扣款项：若需扣除社保、公积金或个人借款等费用，公司需在工资条中清晰列明扣款明细，确保透明度。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、维权建议
若用人单位未按规定支付试用期离职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：优先通过沟通解决争议，了解公司未支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可携带离职证明、工资条等证据向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。
法律诉讼：对仲裁结果不满时，员工可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结来说，试用期离职工资的发放时间应遵循法律法规和双方约定。在实际操作中，用人单位应确保及时、足额地支付离职员工的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果您在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。