试用期离职后，工资一般应在离职时一次性结清，最迟不超过用人单位与劳动者约定的支付日期或下一个工资发放日。以下是详细说明：

1. 试用期离职工资的支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若您已办理离职手续，用人单位原则上应立即结清10天工资。若双方未明确约定支付时间，您有权要求离职时当场支付。

2. 特殊情况下的支付期限
   若用人单位因财务流程等原因无法当场支付，可与您协商确定支付日期，但最迟不得超过下一个工资发放日（如公司每月15日发薪，则最迟应于次月15日支付）。若未协商或协商未达成一致，您仍有权要求离职时结清。

3. 用人单位拖延支付的处理方式
   若用人单位拒绝支付或拖延支付，您可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，明确要求按约定或法律规定支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
     
   • 仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金）。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等材料，以证明劳动关系及工资标准；
     
   • 书面主张：若协商或投诉，建议通过书面形式（如邮件、短信）明确要求支付工资，保留沟通记录；
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议及时主张权利。

若您在工资支付过程中遇到具体问题（如用人单位拒付、金额争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步建议。