结论：做了十天辞职后，工资的发放时间主要取决于用人单位的工资支付周期以及双方是否有特别约定，但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，按照实际工作天数和约定的工资标准，及时足额支付你应得的工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时工资结算的基本要求。

2. 工资支付周期的影响：

   • 在实践中，许多用人单位有固定的工资支付周期，如每月的某一日发放上月工资。如果你在月中离职，用人单位可能会按照既定的工资支付周期，在下个工资发放日支付你工作期间的工资。
   • 但这种支付周期的安排并不影响你获取相应劳动报酬的权利。如果用人单位因支付周期原因延迟支付，应与你进行明确沟通，并确保在合理时间内支付。

3. 特别约定的情况：

   • 如果你与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了离职时工资的结算方式和时间，双方应严格遵守该约定。
   • 例如，如果约定离职时立即结清工资，用人单位就应在你离职时一次性支付所有应得工资。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。
   • 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职时，与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，了解工资的发放时间和方式。
• 保留好与用人单位的劳动合同、入职协议以及工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 如遇用人单位拒付或拖延支付工资的情况，及时依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。