结论：工作十几天被辞退后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，具体支付时间可能因公司规定或双方协商而有所不同，但最迟不应超过下一个工资支付周期。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 同时，根据该规定第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作：
- 在实际操作中，虽然法律有明确规定，但具体支付时间可能因公司内部规定或双方协商而有所差异。有些公司可能会在员工离职时立即支付工资，而有些公司则可能按照其正常的工资发放周期来支付。
- 如果公司因故无法在离职时立即支付工资，应与员工协商并明确支付时间，且该时间不应超过下一个工资支付周期。
特殊情况：
- 如果公司违反规定未按时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解工资支付的具体时间和方式，并尽量达成一致意见。
- 保留证据：无论协商结果如何，都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。
后续思考依据：
- 了解并熟悉相关法律法规是维护自己合法权益的基础。在遇到类似问题时，能够迅速找到法律依据并采取相应的行动。
- 在与公司协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，不仅能够维护自己的权益，也能够避免不必要的冲突和损失。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。