您工作了十天，老板以“不合适”为由解雇您，您有权要求老板立即支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
二、老板未支付工资的处理方式
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
- 在协商过程中，保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
- 举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令老板限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与老板的劳动关系及未支付工资的事实。
- 仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。
三、关于经济补偿的额外说明
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（前提是老板存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等违法行为）。
- 但需要注意的是，这一赔偿金的请求通常需要在劳动行政部门责令限期支付后，老板仍逾期不支付的情况下提出。
四、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这是您维权的关键。
- 理性维权：保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
总结：您有权要求老板立即支付您工作十天的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过与老板协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并保持理性和冷静。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。