结论：上班几天后被老板告知不合适，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系确立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这是基于劳动关系的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您只工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您与用人单位在入职时签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了试用期及试用期工资，那么即使被辞退，您也有权获得试用期内的工资。
- 如果没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，您同样有权获得相应的工资报酬。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录或相关证据，以支持您的主张。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动并应获得工资。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以维护您的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位的行为也可能构成违法解除劳动合同（如果辞退行为本身违法），您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对劳动法律不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。