结论前置：入职几天觉得不合适离职，一般是有工资的。具体分析如下：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

具体情况分析

1. 已签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么劳动者在离职时，用人单位应当按照合同约定的工资标准支付其工作期间的工资。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要劳动者能够证明其与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资条等证据），那么劳动者同样有权要求用人单位支付其工作期间的工资。

3. 试用期离职的情况：

   • 如果劳动者处于试用期，并且觉得不合适而离职，用人单位同样需要支付其试用期间的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。

工资计算方式

工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资标准可以通过月工资除以当月应出勤天数来计算。具体公式如下：

\(日工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数}\)

\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)

法律建议与风险提示

• 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付劳动者工作期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总结：入职几天觉得不合适离职，劳动者是有权要求用人单位支付其工作期间的工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过保留证据、协商解决或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。