结论是：入职不到10天想离职，您是有权获得相应工资的。以下从几个角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，这是劳动者的基本权益，不受工作时长（哪怕是入职不到10天）的限制。只要您在这10天内实际为公司提供了劳动，公司就必须按照约定支付您相应的工资。
工资计算角度
日工资计算方式：
- 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么日工资通常可以按照月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）来计算。
- 公式为：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)
- 假设您月工资为5000元，那么日工资约为229.89元。如果您工作了7天，则应得工资约为1609.23元。
实际工作天数计算：
- 您只需计算实际为公司工作的天数，然后乘以日工资，即可得出应得工资总额。
特殊情况处理角度
- 试用期离职：即使您处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得工资。试用期是劳动合同的一部分，试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 未签订劳动合同：如果入职时未签订劳动合同，这并不影响您获得工资的权利。您仍然可以根据实际工作天数和约定的工资标准（或同岗位工资标准）来主张工资。
维权建议角度
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：入职不到10天想离职，您完全有权获得相应工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。